Arquivo da tag: talentos

Bendito é o negócio com as mulheres – uma reflexão sobre a importância da Equidade de Gênero para a inovação nas organizações

Publicado em março 3, 2015 por André Luiz Dametto

Diversos estudos comprovam: promover os talentos das mulheres nas organizações traz ganhos para todos. Evolui a sociedade com um ambiente de negócios mais igualitário e ético. Trabalham melhor os funcionários, em um ambiente mais humanizado, com mais trocas e inovação. E lucram … Continuar lendo →

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Gestão animal: lições das girafas sobre Liderança e Mudanças

Publicado em fevereiro 23, 2015 por André Luiz Dametto

Apesar de muitos negócios difundirem os temas como diversidade, sustentabilidade e inovação, a implementação de uma cultura de mudança exige antes de tudo uma revisão de valores, e não apenas cronogramas e peças publicitárias sedutoras. A verdade na implementação desses conceitos será a fronteira … Continuar lendo →

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Como se tornar um Great Place to Work: o uso dos processos, projetos e branding como diferenciais competitivos para a Gestão de Talentos

Publicado em fevereiro 19, 2015 por André Luiz Dametto

A construção do RH estratégico é atualmente um dos temas mais críticos na agenda dos executivos, já sendo apontado por diversos estudos como o principal desafio de gestão das organizações nos dias atuais. Tradicionalmente, muitas organizações atribuem a responsabilidade pela … Continuar lendo →

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Gestão da Mudança – uma metodologia efetiva pra honrar o ser humano na Gestão de Projetos

Publicado em fevereiro 10, 2015 por André Luiz Dametto

A Gestão de Projetos é uma metodologia cada vez mais utilizada nas organizações para inovar produtos, processos, modelos de liderança e de negócios. Apesar do notório avanço nas ferramentas técnicas, como cronogramas e orçamentos, grande parte dos projetos ainda é concluída com atraso, … Continuar lendo →

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Upcycling: transformando o estresse em uma alavanca de resultados

Publicado em dezembro 26, 2014 por André Luiz Dametto

Você sabia que o Brasil é o segundo país do mundo em número de executivos com burnout, o estresse nocivo? Essa é a revelação de uma recente pesquisa da International Stress Management Association. Só “perdemos” para o Japão, país em que existe … Continuar lendo →

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Menos é mais: priorize o que for importante pra gerar resultados que durem

Publicado em dezembro 17, 2014 por André Luiz Dametto

O ser humano em geral vive se comparando com o outro, o que explica grande parte da sua insatisfação constante. Além disso, vivemos em um sistema que insiste em nos tornar peças do jogo de mercado, e assim se percebe uma crescente … Continuar lendo →

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A importância do propósito e estratégia para formar equipes que somam

Publicado em novembro 11, 2014 por André Luiz Dametto

Alice: “Você pode me ajudar?” Gato: “Sim, pois não.” Alice: “Para onde vai essa estrada?” Gato: “Para onde você quer ir?” Alice: “Eu não sei, estou perdida.” Gato: “Para quem não sabe para onde vai, qualquer caminho serve.” Quantas empresas, … Continuar lendo →

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Ganhar mais e viver melhor: o desafio atual do brasileiro

Publicado em setembro 23, 2014 por André Luiz Dametto

Provavelmente você que está lendo este artigo deve estar entre os 20 milhões de pessoas pertencentes às classes A e B no Brasil. E esse número só cresce: em 2014 foram mapeados 30 milhões de “ricos” em nossa nação. Entre … Continuar lendo →

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Como transformar a adversidade em oportunidade num mundo que nos confunde a cada dia

Publicado em setembro 15, 2014 por André Luiz Dametto

A Vida não se cansa de nos surpreender, e assim a capacidade de transformar conflitos em chamados pra agir se torna um imperativo pra pessoas e organizações. Cada vez mais citada em publicações de negócios, a resiliência é um conceito originário da Física, e significa a propriedade … Continuar lendo →

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A importância do Coaching para a Gestão do Conhecimento nas organizações

Publicado em julho 24, 2014 por André Luiz Dametto

Alvin Toffler (1970) e Peter Drucker (1999) classificaram a evolução da humanidade em cinco ondas: a Primeira, da agricultura, há 10 mil anos; a Segunda, da industrialização há 200 anos; a Terceira, da informação, há 50 anos, a Quarta, da … Continuar lendo →

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