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Gestão animal: lições das girafas sobre Liderança e Mudanças

Publicado em fevereiro 23, 2015 por André Luiz Dametto

Apesar de muitos negócios difundirem os temas como diversidade, sustentabilidade e inovação, a implementação de uma cultura de mudança exige antes de tudo uma revisão de valores, e não apenas cronogramas e peças publicitárias sedutoras. A verdade na implementação desses conceitos será a fronteira … Continuar lendo →

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Lições da cozinha pra construção de equipes de alto impacto

Publicado em janeiro 18, 2015 por André Luiz Dametto

Na matemática tradicional, 1 + 1 = 2. Porém, em se tratando dos talentos em uma equipe, ou da preparação de um prato, 1 + 1 pode ser menor ou bem maior que dois, dependendo da capacidade de integração dos elementos do conjunto. … Continuar lendo →

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A importância do Coaching para a Gestão do Conhecimento nas organizações

Publicado em julho 24, 2014 por André Luiz Dametto

Alvin Toffler (1970) e Peter Drucker (1999) classificaram a evolução da humanidade em cinco ondas: a Primeira, da agricultura, há 10 mil anos; a Segunda, da industrialização há 200 anos; a Terceira, da informação, há 50 anos, a Quarta, da … Continuar lendo →

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Aprendendo sobre criatividade e inovação com um “consultor” ousado: o palhaço

Publicado em junho 30, 2014 por André Luiz Dametto

Em um mundo cada vez mais rápido e competitivo, a capacidade de inovar produtos e processos tem determinado a perenidade de um negócio. Entretanto, criar um ambiente criativo é um obstáculo comum em muitas organizações. Sendo assim, é importante que líderes e … Continuar lendo →

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Gestão da Mudança – como transformar adversidades em oportunidades e gerar valor novo nos projetos

Publicado em agosto 8, 2013 por André Luiz Dametto

 O uso da competência Gerenciamento de Projetos é cada vez mais comum nas organizações. Muitas empresas incorporaram esta disciplina gerencial como forma de inovar seus negócios, processos, produtos e modelos de Liderança. Apesar de ser notório o avanço das ferramentas … Continuar lendo →

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Mais concerto e menos conserto: como transformar as pessoas em diferencial competitivo nas organizações

Publicado em julho 30, 2013 por André Luiz Dametto

  O retorno do investimento em projetos de Gestão de Pessoas está cada vez mais evidente para os empresários. É crescente a quantidade de empresas que se beneficiam com os ganhos de um time engajado, refletido diretamente no aumento de … Continuar lendo →

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A importância do propósito e do exemplo para a transformação de valores nas empresas e na sociedade

Publicado em junho 6, 2013 por André Luiz Dametto

As causas humanistas estão cada vez mais presentes na agenda estratégica das organizações. Apesar de muitas empresas difundirem os temas diversidade, sustentabilidade e engajamento, ainda há muito o que se desenvolver na gestão dessa mudança, pois ela exige antes de … Continuar lendo →

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