Arquivo da categoria: Pensamentos

Inside Make up: reconhecendo um sentido de Vida pra ficar bem de dentro pra fora

Publicado em março 5, 2015 por André Luiz Dametto

Na literatura de autoajuda é comum encontrarmos a ideia de que todos podem conquistar o seu sonho desde que sejam disciplinados (ou engajados, se quisermos usar um termo mais cool) na busca do seu propósito, outra palavrinha da moda. Logo após a leitura … Continuar lendo →

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Gestão animal: lições das girafas sobre Liderança e Mudanças

Publicado em fevereiro 23, 2015 por André Luiz Dametto

Apesar de muitos negócios difundirem os temas como diversidade, sustentabilidade e inovação, a implementação de uma cultura de mudança exige antes de tudo uma revisão de valores, e não apenas cronogramas e peças publicitárias sedutoras. A verdade na implementação desses conceitos será a fronteira … Continuar lendo →

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A marca Rio de Janeiro: como o mercado do luxo pode significar oportunidades e riscos para a cidade

Publicado em fevereiro 2, 2015 por André Luiz Dametto

É fato: a cidade do Rio de Janeiro é atualmente um dos lugares mais propícios no mundo para alavancar oportunidades de negócios. Os eventos esportivos que a cidade sediará impactam diretamente o setor do turismo, movimentando assim diversos setores da … Continuar lendo →

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Lições da cozinha pra construção de equipes de alto impacto

Publicado em janeiro 18, 2015 por André Luiz Dametto

Na matemática tradicional, 1 + 1 = 2. Porém, em se tratando dos talentos em uma equipe, ou da preparação de um prato, 1 + 1 pode ser menor ou bem maior que dois, dependendo da capacidade de integração dos elementos do conjunto. … Continuar lendo →

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Entendendo preconceitos e combatendo discriminações: um caminho de transformação através do Coaching

Publicado em janeiro 14, 2015 por André Luiz Dametto

Buscar traduzir métodos e ferramentas de gestão para o uso prático em nosso cotidiano é um exercício que sempre me atraiu, e encontrei no Coaching muitas respostas para esse caminho criativo. Em um mundo midiático onde é cada vez mais fácil emitir … Continuar lendo →

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Menos é mais: priorize o que for importante pra gerar resultados que durem

Publicado em dezembro 17, 2014 por André Luiz Dametto

O ser humano em geral vive se comparando com o outro, o que explica grande parte da sua insatisfação constante. Além disso, vivemos em um sistema que insiste em nos tornar peças do jogo de mercado, e assim se percebe uma crescente … Continuar lendo →

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Estratégias inovadoras para a Gestão de Talentos: o uso de Projetos, Processos e o Branding como diferenciais competitivos no RH

Publicado em outubro 29, 2014 por André Luiz Dametto

Ano após ano a Gestão de Talentos revela-se um dos temas mais críticos na agenda dos executivos, já sendo evidenciado por diversas pesquisas como um dos principais desafios de gestão nas organizações. Tradicionalmente, o responsável por essa gestão é o RH, … Continuar lendo →

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Casa de ferreiro, espeto de quê? Uma visão crítica sobre a busca do equilíbrio

Publicado em agosto 19, 2014 por André Luiz Dametto

Quem me conhece sabe que há tempos eu defendo a visão do equilíbrio pessoal e profissional pro sucesso de pessoas e organizações. Algo que aprendi é que mais que uma cartilha de regras, esse equilíbrio é uma percepção individual e … Continuar lendo →

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Aprendendo sobre criatividade e inovação com um “consultor” ousado: o palhaço

Publicado em junho 30, 2014 por André Luiz Dametto

Em um mundo cada vez mais rápido e competitivo, a capacidade de inovar produtos e processos tem determinado a perenidade de um negócio. Entretanto, criar um ambiente criativo é um obstáculo comum em muitas organizações. Sendo assim, é importante que líderes e … Continuar lendo →

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A importância do propósito e do exemplo para a transformação de valores nas empresas e na sociedade

Publicado em junho 6, 2013 por André Luiz Dametto

As causas humanistas estão cada vez mais presentes na agenda estratégica das organizações. Apesar de muitas empresas difundirem os temas diversidade, sustentabilidade e engajamento, ainda há muito o que se desenvolver na gestão dessa mudança, pois ela exige antes de … Continuar lendo →

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